Mô tả công việc:
Tập đoàn HBR Holdings là Hệ sinh thái giáo dục bao gồm: Tổ chức giáo dục Quốc tế Langmaster ; Hệ thống luyện thi IELTS LangGo; Trường doanh nhân HBR ; Tiếng Anh trẻ em Bingo Leaders; Đối tác nhân sự chiến lược HRBP,.....
Với 15 năm hình thành & phát triển, HBR Holdings luôn đi đầu trong ngành giáo dục với các Business trong hệ sinh thái phát triển lớn mạnh, đã đào tạo, chuyển hoá cho hơn 600.000.000 học viên trên toàn cầu & duy trì phát triển đội ngũ hơn 1400 nhân sự. Vì vậy, “Học tập, sáng tạo và đổi mới không ngừng” chính là lợi thế cạnh tranh, nội lực vững vàng giúp cho đơn vị vượt qua mọi sóng gió để đứng vững trên thương trường và tăng trưởng mạnh mẽ. Đến năm 2030, HBR Holdings sẽ trở thành một trong 10 tập đoàn đầu tư về giáo dục uy tín và chuyển hóa được nhiều nhân sự nhất Việt Nam.
Mô tả công việc:
-
Phân tích dữ liệu C&B và tối ưu hóa chính sách:
- Thu thập và phân tích dữ liệu về lương, thưởng, phúc lợi, chi phí nhân sự, tỷ lệ nghỉ việc, và các chỉ số nhân sự khác nhằm đánh giá hiệu quả của chính sách.
- Đảm bảo tính cạnh tranh và hấp dẫn của chính sách đãi ngộ trên thị trường lao động, đồng thời nâng cao hiệu quả tài chính.
-
Xây dựng và cải tiến chính sách lương thưởng, chế độ:
-
Tham mưu đề xuất cho Giám đốc Nhân sự để xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực Phúc lợi, chế độ người lao động
- Thiết kế, triển khai và cập nhật hệ thống lương thưởng và phúc lợi nhằm thu hút và giữ chân nhân tài, tạo động lực và đảm bảo tính công bằng giữa các bộ phận, cấp bậc trong tổ chức.
- Đề xuất các chính sách khen thưởng, thăng tiến, và phúc lợi phù hợp, hướng đến nâng cao tinh thần làm việc của nhân viên.
- Phân tích và đánh giá tác động của các chính sách mới về lương thưởng, đảm bảo tuân thủ ngân sách và tối ưu hóa chi phí, đảm bảo hiệu suất, hiệu quả.
-
-
Quản lý tuân thủ và pháp lý:
- Đảm bảo các chính sách về lương, thưởng và phúc lợi của công ty tuân thủ đầy đủ các quy định pháp luật hiện hành.
- Cập nhật và điều chỉnh chính sách kịp thời khi có sự thay đổi trong luật pháp hoặc quy định để đảm bảo công ty luôn đáp ứng đúng yêu cầu pháp lý.
Yêu cầu công việc:
Bằng cấp: Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế, Tài chính, hoặc các lĩnh vực liên quan.
Kinh nghiệm:
- Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, ưu tiên trong môi trường giáo dục
- Có kinh nghiệm quản lý và phân tích dữ liệu nhân sự là một lợi thế lớn.
Kỹ năng chuyên môn:
- Khả năng phân tích và xử lý dữ liệu với các công cụ phân tích như Excel, hoặc các phần mềm nhân sự chuyên dụng.
- Hiểu biết về các quy định pháp luật liên quan đến lao động, bảo hiểm, và chính sách phúc lợi, lương 3P
- Kỹ năng xây dựng chính sách nhân sự và quản lý chi phí lương thưởng hiệu quả.
Kỹ năng mềm:
- Tư duy logic và phân tích, kỹ năng lập báo cáo rõ ràng và thuyết phục.
- Kỹ năng giao tiếp tốt
Quyền lợi:
Lương cứng: 15.000.000vnđ - 18.000.000vnđ/tháng.
Phụ cấp: 42.000vnđ/ngày.
Các chính sách:
- Thời gian làm việc: Thứ 2 - sáng thứ 7 (Từ 8h30 – 17h30, nghỉ trưa: 12h00 – 13h30).
- Đóng BHXH, BHYT.
- Du lịch, nghỉ mát, teambuilding, Year End Party…
- Nghỉ phép năm 12 ngày/năm.
- Nghỉ lễ theo lịch quốc gia (Tết dương lịch, 8/3, 30/4, 1/5, 1/6, trung thu…).
- Ưu đãi học phí lên tới 100% các khóa học tại Tiếng anh giao tiếp Langmaster.
- Ưu đãi học phí lên tới 38% các khóa học tại IELTS LangGo.
- Ưu đãi học phí lên tới 50% các khóa học tại BingGo Leaders
- Gói chính sách đào tạo bên ngoài, miễn giảm học phí nâng cao năng lực.
- Gói đào tạo phát triển năng lực tổng trị giá lên tới 100 triệu (Khóa đào tạo nội bộ tại Trường DN HBR và các khóa chuyên sâu bên ngoài khác).